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... 你知道面試是有「套路」的嗎？接下來這篇文章教你如何運用「套路」，使你的面試回答更有邏輯和內涵！ 最簡單有效的方法，就是在本文中提到的兩個方法，STAR原則和金字塔原理。接下來小編介紹一下STAR原則和金字塔原理！ ... 一、STAR原則 1、 介紹工作業績取得的背景（SITUATION） 2、 為了完成業務工作，都有哪些工作任務（TASK），每項任務的關鍵或重要內容是什麼。 3、 為了完成這些任務所採取的行動（ACTION） 4、 關注結果（RESULT） ... 小周今天要分享昨天下午去參加下屬公司的面試的情景，小周作為風控總監參加面試的，一共面試了5個人，小周覺得他們說的很一般，其中三個人都是按照時間的順序介紹自己的經歷，感覺很平淡，只有一個人讓小周印象深刻，他是用的「star面試法」來介紹的。這裡介紹一下STAR面試法：STAR面試法是企業招聘面試過程中可採用的技巧。其中，"STAR"是SITUATION(背景)、TASK(任務)、ACTION(行動)和RESULT(結果)四個英文單詞的首字母組合。因為面試的是銷售崗位，所以先介紹背景、再介紹任務、行動，最後介紹結果，學習到了什麼。他還特別用了數據，很清晰，詳略得當，公司的幾個面試官對他的印象最好。 ... 二、金字塔原理 金字塔原理，簡單來說，就是按照論點、結論、理由、行動的順序來表達自己的觀點。所謂論點，就是談話是圍繞什麼內容的。講述完論點之後，就可以聲明你對於這個事情的立場或者態度了。表明立場或態度後需要你給出贊同和不贊同的理由。表達完論點、結論、理由，就基本差不多完成整個觀點的陳述。所以，理想狀態下，告知面試官你採取了什麼行為，或者你推動別人做了些什麼。 ... 這樣的描述，讓面試官能夠清晰的感受到你的條理清晰，也能夠感受到你作為一個leader的理智和行動力。這些，都是領導力的體現。

文章來源取自於：

每日頭條 https://kknews.cc/career/44re6j2.html

博客來 https://www.books.com.tw/exep/assp.php/888words/products/0010481642

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